Переход на дистанционную работу сам по себе не даёт работодателю права снижать сотруднику зарплату. Все правила подобных взаимоотношений установлены в Трудовом кодексе России. Если человек выполняет те же обязанности и нормы труда, то за ним сохраняются оклад, премии, доплаты и другие предусмотренные выплаты.
Читать далее