Российский Трудовой кодекс не закрепляет за работником безусловное право приводить ребёнка на своё рабочее место. Поэтому говорить о ситуациях, когда работодатель обязан допустить ребёнка в офис, юридически некорректно: как правило, решение принимает сама компания с учётом режима доступа, локальных правил и требований безопасности.
Читать далее