Юрист, вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила диалога» Дмитрий Хрулёв рассказал, что устного согласия руководителя на отпуск недостаточно для его официального оформления, а отсутствие приказа создаёт риск претензий к сотруднику за невыход на работу.
Читать далее