В последний рабочий день работодатель должен полностью рассчитаться с увольняющимся сотрудником. В сумму входит не только зарплата за отработанное время, но и компенсация за все неиспользованные дни отпуска, а также другие начисления, которые предусмотрены законом или внутренними соглашениями. Об этом в беседе с «Газетой.ru» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.